מהשימוש האישי ב-AI לשימוש ארגוני

מה עברנו בוובינר

• AI רק בחשבון ארגוני מאושר

  חשבון ארגוני מאפשר לשלוט בהרשאות, למנוע שימוש במידע לאימון מודלים ולשמור את הידע בארגון כשעובד עוזב. זה תנאי בסיסי, אבל לבד הוא לא מבטיח שהמידע מוגן.

• לא מספיק לתת כלים, צריך לתת כללים

  באילו כלים מותר להשתמש, איזה מידע מותר להזין, איך מאשרים כלי חדש ומה עושים כשמישהו טועה. ומעל הנוהל, שכבת ניטור שמזהה מידע רגיש לפני שהוא יוצא.

• קודם האנשים, אחר כך הטכנולוגיה

  אלה מ-Element הציגה את שלושת החששות של עובדים מול AI ושני כלים ליישום מיידי: מפת משימות צוותית (רק אני, AI עוזר לי, עוד לא יודע/ת) ותחקיר גלוי של ההנהלה על מה עבד לה ומה לא.

• מתחילים מתהליך אחד, לא מכלי

  רושמים 3 עד 5 תהליכים שחוזרים כל שבוע, בודקים כל אחד מהם ובוחרים תהליך אחד לפיילוט, עם בעלים ומדד הצלחה.

ארבע ההדגמות

1. 01 · monday.com, תמלול פגישות ו-Agent

   מחברת ניהול צוות

   מנהלת צוות רואה במקום אחד את כל העובדים: דגלים אדומים והזדמנויות מניתוח הפגישות, משימות שעברו את תאריך היעד ודוח בוקר של Agent שאומר מה דחוף היום.

2. 02 · Salesforce LWC

   מסכים שמתאימים לתהליך

   מסכי עבודה נוחים בתוך Salesforce שנבנו בעזרת AI: מיפוי אתגרים ותוכניות עבודה לבתי ספר, ומחוון להערכת בקשות למענקים. מה שפעם דרש פיתוח יקר.

3. 03 · Salesforce, Claude ו-MCP

   תשובות מהמידע הארגוני

   שאלות בשפה טבעית על נתוני Salesforce: תורמים בסיכון לא לחדש, ניסוח מייל אישי, דשבורד אינטראקטיבי ועדכון רשומות ישירות מהשיחה, לפי ההרשאות של כל משתמש.

4. 04 · monday.com

   Agents לניהול תהליכים

   עוזרת HR שקוראת קורות חיים, מצליבה אותם מול דרישות המשרה, מציפה דגלים אדומים ועונה בשפה טבעית. היא מייעצת ולא מחליטה, ואוטומציה פותחת את תהליך הקליטה.

מציגים

• אסף

  מנכ"ל CloudX

• רוני

  מנהלת מחלקת עמותות, CloudX

• ורד

  מובילת חדשנות והטמעה למגזר העסקי, CloudX

• בר

  מנהלת פרויקטים ומחלקת monday.com, CloudX

• אלה

  יועצת ארגונית ומנחת קבוצות, Element